工伤并不一定要达到伤残等级才行。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定的核心在于确定职工所受伤害是否因工作原因导致，且发生在工作时间和工作场所内。具体来说，只要满足以下情形之一，即可申请工伤认定：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

由此可见，工伤认定并不以伤残等级为前提，只要符合上述法定情形，即可申请工伤认定。

二、未达伤残等级的工伤待遇

即使工伤未达到伤残等级，职工依然可以享受以下工伤待遇：

1. 工伤医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按相关规定支付。

三、伤残等级评定的意义

虽然工伤认定不以伤残等级为前提，但伤残等级评定在工伤赔偿中具有重要意义。伤残等级评定主要确定受伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定相应的赔偿标准。不同的伤残等级对应着不同标准的一次性伤残补助金、伤残津贴等。因此，对于伤情较为严重的工伤职工，进行伤残等级评定是必要的。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，我们曾遇到过这样的案例：某职工在工作过程中不慎摔倒，导致腿部受伤，但未达到伤残等级。然而，该职工依然享受了工伤医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。这充分说明了工伤认定并不以伤残等级为前提。

法律建议：

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，职工或其近亲属、用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保职工的合法权益得到保障。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，职工应保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便证明工伤事故的真实性和与工作原因的关联性。
3. 关注伤残等级评定：对于伤情较为严重的工伤职工，应及时进行伤残等级评定，以便确定相应的赔偿标准。

总之，工伤并不一定要达到伤残等级才行。只要符合工伤认定的法定情形，即使未达到伤残等级，职工依然可以享受相应的工伤待遇。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。