在单位工作发生了工伤，但以下情况通常认定不了工伤：

1. 故意犯罪导致的伤害：

   • 如果员工在工作中因故意实施犯罪行为（如故意伤害他人、盗窃等）而受伤，这种伤害不能被认定为工伤。这里的“故意犯罪”指的是有预谋的、故意的违法行为，过失犯罪不在此列。例如，员工在工作场所内出于报复心理故意殴打他人，自己在打斗过程中受伤，这种情况就不能认定为工伤。判断是否构成故意犯罪，通常需要司法机关的生效判决来确认。

2. 醉酒或吸毒状态下的伤害：

   • 员工在工作时处于醉酒或者吸毒状态导致受伤的，同样不能被认定为工伤。醉酒的判断标准通常按照有关规定进行血液酒精含量检测，如达到或超过醉酒驾驶的标准（如血液酒精含量大于或等于80mg/100ml），则可认定为醉酒。吸毒则可通过毛发检测、尿液检测等专业手段来确定。比如，建筑工人在上班前饮酒过量，工作时因头晕从脚手架上坠落受伤，由于其处于醉酒状态，这种伤害不能认定为工伤。

3. 自残或自杀行为：

   • 自残是指员工故意伤害自己的身体，自杀则是指员工故意结束自己的生命。如果员工在工作中实施了自残或自杀行为而受伤或死亡，这些伤害显然不是由于工作原因造成的，因此不能认定为工伤。判断是否为自残或自杀需要综合多方面因素，包括现场的情况、员工的心理状态、过往经历等。

4. 违反治安管理规定导致的伤害：

   • 员工在工作中如果违反了治安管理规定并因此受到伤害，这种伤害也不会被视为工伤。员工有责任遵守公司的规章制度和国家的法律法规，违反治安管理规定的行为不仅可能对工作环境和其他员工造成安全隐患，也违背了工伤保险的基本原则。

法律背景与建议：

• 法律背景：工伤认定是一个严格且综合的过程，需要综合考虑员工的工作内容、受伤时间、地点以及受伤原因等多个因素。只有符合《工伤保险条例》及相关法律法规规定的条件，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。

• 建议：

  • 如果员工在工作中受伤，应首先确保自身安全，并及时就医治疗。
  • 随后，应尽快向单位报告受伤情况，并了解单位是否已为其缴纳工伤保险。
  • 如果单位未缴纳工伤保险或拒绝认定工伤，员工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料（如医疗证明、工作证明、证人证言等）。
  • 在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工受伤情况符合工伤认定条件但未被认定，员工可能无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果员工受伤是由于自身故意犯罪、醉酒、吸毒或自残自杀等行为导致的，不仅无法享受工伤保险待遇，还可能面临法律责任。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。