针对您提出的“农村小厂被老板辞了没签合同”的问题，以下是我的详细解答：
结论：您在被未签劳动合同的工厂辞退后，有权要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。建议先与工厂协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护您的合法权益。
分析说明：
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的权益。因此，您有权要求工厂支付从用工一个月后至辞退时相应月份的双倍工资差额。
违法辞退的赔偿金：
- 若工厂辞退您没有合法合理的理由，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，工厂应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
维权途径：
- 首先，您可以尝试与工厂协商解决纠纷，这通常是一种高效且成本较低的解决方式。
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是维护您合法权益的法定途径。在申请仲裁时，您需要收集并提交能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集并整理好能证明您与工厂存在劳动关系及被辞退事实的证据。
- 协商：尝试与工厂进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。
- 申请仲裁：若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。