公司休息期间工作违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条。具体分析如下：

一. 公司休息期间工作的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，公司在劳动者的休息期间安排工作，若超出上述法定工作时间，即构成违法。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。若公司在休息期间未经协商或超出法定延长工作时间限制而安排工作，同样违反劳动法。

二. 实际案例分析

• 例如，某公司要求员工在周末（法定休息日）加班，且未按照法律规定进行协商或支付加班费，这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定。

我建议，若公司存在休息期间违法安排工作的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。