公司强制加班主要违反了《中华人民共和国劳动法》的以下条款，劳动者有权拒绝并可通过法律途径维护自身合法权益：
《劳动法》第三十六条 - 工时制度规定
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基础，强制加班往往导致劳动者工作时长超出此标准，直接侵犯了劳动者的合法权益。
《劳动法》第四十一条 - 加班协商与限制
- 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过一小时；在特殊原因下且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。此条款强调了加班的协商程序，并对加班时长进行了严格限制。未经协商的强制加班显然违反了这一规定。
《劳动法》第四十三条 - 禁止违法延长工作时间
- 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这是一条明确的禁止性规定，直接指出任何形式的违法加班都是不被允许的。
特殊情况说明：
- 在某些特定紧急情况下，如自然灾害、事故等需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，可以不受上述延长工作时间限制的约束。但需注意，这些例外情况并不构成用人单位常态化强制加班的合法依据。
法律后果与应对措施：
- 法律后果：若用人单位强制加班，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并可能面临处罚。同时，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求支付加班工资等补偿。
- 应对措施：
- 劳动者层面：保留好加班记录、沟通记录等证据，如考勤表、加班通知、工作邮件等，以便在必要时提供证明。首先尝试与用人单位进行沟通协商，若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
- 用人单位层面：应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间，避免不必要的加班。在确需加班的情况下，应与劳动者进行充分协商，并确保加班时间符合法律规定，同时依法支付加班费。
总结与建议：
- 公司强制加班在大多数情况下是违反劳动法的行为，劳动者应了解自身权益并勇于维护。
- 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排工作时间和加班，共同维护和谐的劳动关系。
- 若您遭遇强制加班情况或有其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。