擅自要求员工加班，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律条款解析
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：
- 该条款明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，用人单位不能单方面擅自决定要求员工加班，必须与工会和劳动者进行协商，并确保加班时长在法定范围内。
二、擅自要求员工加班的法律后果
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 这表明，擅自要求员工加班的用人单位将面临行政处罚，包括警告、责令改正和罚款等。
民事责任：
- 如果用人单位擅自要求员工加班且未支付加班费，员工有权要求用人单位支付加班费，并可能因此提起劳动争议仲裁或诉讼。
- 在这种情况下，用人单位可能需要承担支付加班费、经济补偿金等民事责任。
三、法律建议与应对措施
对于用人单位：
- 应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，合理安排工作时间，避免擅自要求员工加班。
- 如需加班，必须依法与工会和劳动者协商，并确保加班时长在法定范围内。
- 同时，应依法支付加班费，以维护员工的合法权益。
对于员工：
- 如遇用人单位擅自要求加班的情况，应首先尝试与用人单位沟通解决，明确表达自己的意愿和权益。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 在必要时，员工还可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼来维护自己的权益。
总结来看，擅自要求员工加班违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位将因此承担行政责任和可能的民事责任。作为员工，在面对此类情况时，应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。