公司拖欠员工加班费违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 该条款明确规定了用人单位在安排劳动者加班时，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果公司拖欠员工的加班费，即未按照上述标准支付，就违反了《劳动法》的这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 该条款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 加班费作为劳动报酬的一部分，公司应当及时足额支付。如果公司拖欠加班费，就违反了《劳动合同法》的这一规定。
法律后果与建议：
- 如果公司拖欠加班费，劳动者有权要求公司支付拖欠的加班费，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除或终止的话）。
- 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 劳动者在遇到公司拖欠加班费的情况时，首先应当收集相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明公司存在拖欠加班费的事实。
- 然后，劳动者可以与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
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