结论前置：根据我国《劳动法》及相关法律法规，拖欠加班费的规定主要涉及加班费的计算标准、工资基数的确定以及用人单位违反规定的法律责任。以下是对这些规定的详细解释：

一、加班费的计算标准

加班费的计算需根据加班时间的不同类型来确定：

1. 标准工作时间以外加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条第（一）项，若安排劳动者在标准工作时间以外加班，应支付不低于其工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若劳动者的时薪为25元，则加班2小时的加班费至少为75元（25元/小时 × 1.5倍 × 2小时）。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 《劳动法》第四十四条第（二）项规定，若在休息日安排劳动者工作且不能为其安排补休，应支付不低于其工资的百分之二百的工资报酬。如劳动者的日工资为300元，则在休息日加班且无法调休的情况下，应获得600元的加班费（300元/天 × 2倍）。

3. 法定休假日加班：

   • 依据《劳动法》第四十四条第（三）项，若在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬。例如，若劳动者的日工资为250元，则在国庆节等法定节假日加班时，应获得750元的加班费（250元/天 × 3倍）。

二、工资基数的确定

加班费的计算基数通常按照以下方式确定：

• 劳动合同约定：首先依据劳动合同中明确的工资标准来确定加班费计算基数。
• 集体合同约定：若劳动合同中未约定，可通过集体协商在集体合同中明确。
• 默认标准：若无任何约定，假期工资的计算基数按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，加班工资的计算基数通常不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴等特殊支付的工资。

三、用人单位违反规定的法律责任

若用人单位拖欠加班费，将面临以下法律后果：

• 限期支付：由劳动行政部门责令限期支付加班费。
• 加付赔偿金：逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、劳动者维权途径

若劳动者发现用人单位拖欠加班费，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的加班费。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：加班费的计算与支付需严格遵循《劳动法》及相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。用人单位应合理安排工作时间，尽量避免不必要的加班，并按时足额支付加班费。若劳动者发现用人单位拖欠加班费，应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。