关于加班费的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。具体来说，该条款详细规定了用人单位在安排劳动者加班时，应如何支付加班费，具体内容如下：

1. 工作日加班：如果用人单位在标准工作日（即周一至周五）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬作为加班费。这意味着，如果你在工作日被要求加班，你的加班费应该是你正常小时工资的1.5倍。

2. 休息日加班：若用人单位在休息日（即周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬作为加班费。也就是说，如果你在周末被要求加班，且无法获得补休，你的加班费应该是你正常日工资或小时工资的2倍。

3. 法定节假日加班：对于在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬作为加班费。这表示，如果你在法定节假日被要求加班，你的加班费应该是你正常日工资或小时工资的3倍。

额外建议：

• 在实际操作中，劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 如果用人单位未按照上述规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 加班费的计算基数通常是以劳动者本人的基本工资为基准，但具体计算方式可能因地区和行业而有所不同，建议劳动者在计算加班费时，先了解清楚当地的政策和规定。

如果你对加班费的具体计算或相关法律规定还有任何疑问，或者在实际操作中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。