强迫工人加班明确违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息休假以及加班协商程序的相关规定，具体来说，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条。以下是对这一问题的详细分析：

一、法条原文及核心要点

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

核心要点：

1. 协商前置：用人单位必须事先与工会或劳动者协商一致，未经同意不得强制加班。
2. 时间限制：即使协商通过，每日加班时长通常不超过1小时，特殊情况不超过3小时，且每月累计不超过36小时。
3. 禁止强制：若用人单位未履行协商程序或超出法定时长要求员工加班，即构成违法行为。

二、法律后果

对于用人单位强迫工人加班的行为，法律明确规定了相应的法律责任：

1. 行政责任：劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。
2. 民事赔偿：员工有权主张加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%），并可通过劳动仲裁或诉讼维权。
3. 刑事责任：在极端情况下，如强迫加班导致严重后果，可能涉及刑事犯罪。

三、例外情形

虽然法律对加班有严格的限制，但也存在一些例外情形：

1. 自然灾害、事故等紧急情况需紧急处理时，可不受上述限制，但事后仍需补发加班费并安排调休。
2. 特殊行业（如医疗、交通）的轮班制需符合行业规范及劳动合同约定。

四、建议措施

1. 员工层面：保留考勤记录、加班通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
2. 企业层面：建立合法合规的加班审批制度，优先通过优化管理提升效率，避免依赖强制加班。

综上所述，强迫工人加班不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的具体规定，还触犯了法律对劳动者权益的保护底线。用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益；而劳动者在面临强迫加班时，也应积极运用法律武器来维护自己的正当权益。