老板年底通过微信转账发工资但不说明转账性质，员工应主动与老板沟通确认，并保留好相关证据，以确保自身权益。

一. 分析转账性质

1. 确认转账是否为工资：老板通过微信转账给员工，但未说明转账性质，员工应首先通过微信聊天记录、转账备注或其他方式确认该转账是否为工资发放。若转账金额、时间与往常工资发放相符，且没有其他合理解释，可以初步认定为工资。

2. 沟通确认：为避免后续纠纷，员工应主动与老板沟通，确认转账的性质和用途。可以通过微信、电话或邮件等方式，明确询问老板该转账是否为工资，并要求老板给予明确回复。

二. 保留证据

1. 保存转账记录：员工应保存好微信转账记录，包括转账时间、金额、转账人信息等，作为后续可能需要的证据。

2. 保存聊天记录：与老板的沟通记录也应妥善保存，特别是关于转账性质的确认和讨论，以备不时之需。

三. 法律建议

1. 证据意识：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，员工应保留好所有与工资发放相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：如果老板拒绝确认转账性质或存在其他纠纷，员工应及时与老板沟通解决。若沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

我建议，员工在收到微信转账后，应首先确认转账性质，并主动与老板沟通确认。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。