先明确结论：微信沟通涨薪未得到回应时，建议采取「分阶段跟进+多渠道沟通+法律风险预判」的综合策略，避免因沟通方式不当影响职场关系或自身权益。
具体分析角度与建议：
角度一：沟通方式需优化
微信属于非即时性沟通工具，老板可能因忙碌未及时查看或回复。建议：
- 3-5个工作日后通过面对面或电话方式跟进，例如：“X总，上周我通过微信提交了薪资调整申请，想和您确认下是否方便约时间详细沟通？”
- 沟通时准备书面材料（如工作成果清单、市场薪资调研数据），用事实支撑诉求，避免单纯情绪表达。
角度二：评估涨薪合理性
若公司有明确调薪制度（如年度考核、晋升后调薪），可结合制度要求提出申请；若无制度，需证明自身贡献与薪资不匹配。建议：
- 整理近6-12个月的关键业绩（如完成项目、节省成本、客户增长等），量化成果（如“带领团队完成XX万元业绩，同比增长30%”）；
- 参考同行业同岗位薪资水平（可通过招聘网站、行业报告获取数据），若自身薪资低于市场均值20%以上，可作为谈判依据。
角度三：法律风险预判
若公司长期拖欠工资或未按约定支付，可能涉及《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”的情形，员工可主张解除合同并要求经济补偿。但需注意：
- 单纯未回应涨薪请求不构成违法，需结合公司是否存在拖欠工资、未缴社保等违法行为综合判断；
- 若决定离职，建议通过书面形式（如邮件）留存证据，避免口头沟通导致举证困难。
- 后续行动建议：
- 若跟进后老板仍拒绝，可询问拒绝原因（如“您觉得我目前哪些方面需要提升才能达到调薪标准？”），为后续改进或谈判留空间；
- 若公司经营困难或明确无调薪计划，可评估是否接受现状或通过跳槽实现薪资增长，但需注意《劳动合同法》第23条关于竞业限制的约定（如有）。
总结：涨薪沟通需结合制度、贡献与法律风险综合处理，优先通过正式渠道（如面谈）表达诉求，并保留书面证据。若需进一步分析具体合同条款或沟通策略，可随时向我咨询。