针对您提出的“工作五年了，到期前一个月通知合同终止”的问题，我可以从法律角度为您提供以下分析：

结论前置： 在劳动合同到期前一个月通知终止合同，这一行为是否合法，主要取决于劳动合同的具体约定以及终止合同的理由。若合同中有明确约定或存在法定终止情形，则可能合法；否则，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

详细分析：

1. 合同约定情况：

   • 请首先检查您的劳动合同中是否有关于合同终止的特别约定，如提前通知期限、终止条件等。
   • 若合同中明确规定了到期前一个月通知终止的条款，且该条款不违反法律法规，则公司按照此约定通知您终止合同是合法的。

2. 法定终止情形：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满或达到法定终止条件（如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪等）时，劳动合同可以终止。
   • 若您的合同期满，且不存在续签或转为无固定期限劳动合同的情况，公司提前一个月通知您终止合同是符合法律规定的。

3. 违法解除情况：

   • 若您的劳动合同中未约定到期前一个月通知终止的条款，且不存在法定终止情形，公司单方面提前通知您终止合同，则可能构成违法解除。
   • 在此情况下，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金。若公司拒绝，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。

4. 经济补偿金：

   • 若公司构成违法解除，且您选择要求支付经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 请仔细审查您的劳动合同，确认是否存在相关约定。
• 若认为公司构成违法解除，建议保留相关证据（如劳动合同、通知函、工资单等），以便后续维权。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我将为您提供更具体的法律建议和支持。