劳动合同到期超过5天，用人单位或劳动者仍然可以终止合同。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同终止的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动合同约定的期限届满，无论是否超过几天，双方都有权选择不再续签劳动合同，从而终止劳动关系。
二、劳动合同终止的具体情形
用人单位不续签：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，应当在劳动合同期满前与劳动者进行协商，并办理终止劳动合同的手续。
- 在此情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金，具体标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。
劳动者不续签：
- 如果劳动者决定不续签劳动合同，同样需要在劳动合同期满前告知用人单位，并办理离职手续。
- 在此情况下，劳动者通常不需要向用人单位支付任何费用，但应当按照双方约定或公司规定办理工作交接等事宜。
双方协商续签但未达成一致：
- 如果双方在劳动合同期满前就续签事宜进行了协商，但未能达成一致意见，那么劳动合同也将终止。
- 在此情况下，双方应当按照协商的结果办理终止劳动合同的手续，并根据实际情况确定是否需要支付经济补偿金。
三、劳动合同到期超过几天终止的注意事项
- 及时办理手续：无论劳动合同到期超过几天，双方都应当及时办理终止劳动合同的手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
- 遵守法律法规：在终止劳动合同的过程中，双方应当遵守相关法律法规的规定，不得侵犯对方的合法权益。
- 保留相关证据：为了防止后续出现纠纷，双方应当保留好与终止劳动合同相关的证据，如劳动合同、离职证明、薪资结算单等。
四、特殊情况下的处理
- 孕期、产期、哺乳期女职工：如果劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期或哺乳期，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到必要的保障。
- 医疗期、停工留薪期职工：对于因患病或非因工负伤在医疗期内的职工，以及因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力并在停工留薪期内的职工，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。
总结来说，劳动合同到期超过5天，用人单位或劳动者仍然可以终止合同，但应当遵守相关法律法规的规定，及时办理终止劳动合同的手续，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。