关于您提出的“签了两次合同后，第二次合同期满后不续签有多少赔偿金”的问题，我可以为您详细解答如下：
结论：根据《劳动合同法》的相关规定，如果您与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当用人单位在第二次合同期满后决定不续签时，您有权获得经济补偿。具体赔偿金的计算方式将依据您在本单位的工作年限来确定。
详细分析：
法律依据：
- 《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：
- 如果您在本单位工作了N年（N为整数），且每次合同均为一年一签，那么当第二次合同期满后不续签时，您将获得N个月工资的经济补偿。
- 如果您的工作年限包含不满一年的部分，如六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，即在没有合法理由的情况下不续签，那么您需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
举例：
假设您在本单位工作了三年半，且每次合同均为一年一签。那么当第二次合同期满后不续签时，您将获得4个月工资的经济补偿（因为三年半按四年计算，但不满四年的部分不足六个月，所以按三年半即四年计算，获得四个月工资补偿）。如果用人单位是违法终止劳动合同，则您将获得8个月工资作为赔偿金。
综上所述，具体赔偿金的数额将根据您的实际工作年限和用人单位是否违法终止劳动合同来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。