两次合同到期公司不续签，劳动者有权获得经济补偿。具体补偿标准如下：
经济补偿的计算方式：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，若劳动者月工资为5000元，工作3年2个月，则公司应支付3.5个月工资，即17500元作为经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司不续签的例外情况：
- 若公司维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则公司无需支付经济补偿。但若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司仍需支付经济补偿。
维权途径：
- 若公司不续签且不支付经济补偿，劳动者可与公司协商，明确指出根据《劳动合同法》的规定，公司应支付经济补偿。
- 若协商无果，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向公司所在地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查处理。
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设劳动者小张在某公司工作了4年，月工资为6000元。在第二次合同到期时，公司决定不续签。根据法律规定，公司应支付小张4个月工资作为经济补偿，即4 * 6000 = 24000元。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。
- 在合同到期前，劳动者可与公司沟通续签事宜，明确公司的续签意向和条件。
- 若公司不续签且不支付经济补偿，劳动者应及时维权，保护自己的合法权益。
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