试用期内用人单位岗位分工不明确导致劳动者无法适应，这是一个比较常见的问题，以下是我的建议：

1. 明确沟通：

   • 首先，建议你与用人单位的人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，表达你对岗位分工不明确的困惑以及由此带来的工作适应问题。
   • 提出你的具体建议和期望，比如希望有更明确的职责划分、具体的工作内容指导等。

2. 寻求内部解决方案：

   • 尝试与同事交流，了解他们的工作内容和职责，看是否能从中找到一些线索或帮助。
   • 如果公司有内部培训或指导机制，可以积极参与，以提升自己的适应能力和对岗位的理解。

3. 评估是否适合岗位：

   • 在努力适应的同时，你也需要客观评估自己是否真的适合这个岗位。如果经过一段时间的尝试和努力，仍然无法适应，那么可能需要考虑是否需要更换岗位或寻找其他工作机会。

4. 了解法律权益：

   • 从法律角度来看，用人单位有责任为劳动者提供明确的岗位职责和工作内容。如果用人单位长时间无法提供清晰的岗位分工，且对你的工作造成了严重影响，你可以考虑依据劳动合同法的相关规定，与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。

5. 保持积极态度：

   • 尽管面临困境，但保持积极的态度对于解决问题至关重要。你可以将这次经历视为一次学习和成长的机会，通过不断尝试和调整，找到适合自己的工作方式。

总之，面对试用期内岗位分工不明确的问题，你需要积极与用人单位沟通，寻求内部解决方案，并客观评估自己的适应能力。同时，也要了解自己的法律权益，确保在必要时能够维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。