工伤赔偿仲裁中，单位赔偿部分的合理诉求，仲裁委会支持员工。具体来说：

1. 仲裁委的裁决原则：

   • 仲裁委在裁决工伤赔偿案件时，会依据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，结合实际情况进行综合判断。
   • 仲裁委的主要目标是保障工伤职工的合法权益，确保他们得到应有的赔偿。

2. 合理诉求的支持：

   • 如果员工的诉求是合理的，比如要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，且这些诉求符合法律法规的规定，仲裁委通常会予以支持。
   • 仲裁委会根据员工提供的证据，如医疗诊断证明、工资发放记录等，来核实诉求的合理性。

3. 赔偿金额的确定：

   • 仲裁委在支持员工诉求时，会具体计算赔偿金额。这包括医疗费的实际发生额、停工留薪期工资的具体数额、伤残津贴的等级对应金额等。
   • 仲裁委会综合考虑员工的伤情、治疗情况、工资水平等因素，来确定最终的赔偿金额。

4. 单位的责任：

   • 单位在工伤赔偿中承担主要责任，需要按照仲裁委的裁决来支付赔偿款项。
   • 如果单位未依法参加工伤保险，那么所有赔偿费用将由单位自行承担。

综上所述，工伤赔偿仲裁中，单位赔偿部分的合理诉求，仲裁委会根据法律法规和实际情况予以支持。员工在申请仲裁时，应提供充分的证据来支持自己的诉求，并确保诉求的合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。