关于“公司把工时调低是否合理”的问题，其合法性主要取决于是否与员工协商一致以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

公司调低工时，若与员工协商一致且不违反法律法规的强制性规定，通常是合理的。但若公司单方面擅自调低工时，且没有合理理由，则可能构成违法。

合法的情形

1. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。因此，如果公司与员工就工时调整进行了协商，并达成了共识，那么这种调整是合法的。

2. 遵循法定程序：

   • 在调整工时时，公司需要遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工意见等。如果公司按照法定程序进行了工时调整，并且调整后的工时符合法律法规的规定，那么这种调整也是合法的。

不合法的情形

1. 未经协商擅自调整：

   • 如果公司未经与员工协商，单方面决定调低工时，那么这种行为可能构成违法。因为根据劳动合同法的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。

2. 违反法律法规：

   • 如果公司调低工时的行为违反了法律法规的强制性规定，如低于法定的工作时间标准，或者违反了关于工时调整的其他相关规定，那么这种调整也是不合法的。

建议与注意事项

• 协商沟通：公司在调整工时时，应首先与员工进行充分的协商和沟通，确保双方就调整事宜达成一致。
• 遵循法律：公司在调整工时时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保调整后的工时符合法律要求。
• 保留证据：无论是公司还是员工，在工时调整过程中都应保留好相关证据，如协商记录、调整通知等，以备不时之需。

综上所述，公司把工时调低是否合理，关键在于是否与员工协商一致以及是否符合法律法规的规定。如果公司在调整工时时遵循了这些原则，那么这种调整通常是合法的。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。