关于“工人私自请人去单位干活受伤，单位是否要给赔偿”这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

单位在一般情况下不需要承担赔偿责任，但具体还需根据单位的过错程度来判断。

分析说明

1. 私人雇佣关系与单位责任：

   • 工人私自请人去单位干活，这通常构成私人雇佣关系，而非单位与工人之间的直接劳动关系。
   • 在私人雇佣关系中，雇主（即私自请人的工人）对雇员（即被请去干活的人）在雇佣活动中受到的损害承担赔偿责任。

2. 单位过错与赔偿责任：

   • 如果单位对工人私自请人干活的行为明知且未加制止，或者单位的管理存在明显漏洞导致此类事件频繁发生，那么单位可能因其过错而承担一定的赔偿责任。
   • 单位的赔偿责任通常限于其过错范围内，比如因管理不善导致的安全隐患等。

3. 法律依据：

   • 根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 在本案例中，如果单位没有过错，那么它就不需要承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于受伤工人，应首先寻求与私自请人的工人协商解决赔偿问题。
   • 如果协商无果，受伤工人可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如起诉私自请人的工人要求赔偿。
   • 单位在此类事件中应加强管理，防止类似情况再次发生，并明确告知工人不得私自请人干活。

综上所述，单位在工人私自请人去单位干活受伤的情况下，一般不需要承担赔偿责任，但具体还需根据单位的过错程度来判断。如果单位有过错，那么它可能需要在其过错范围内承担一定的赔偿责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。