在单位干私活受伤了，单位一般不管。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确“干私活”的含义。在这里，它通常指的是员工在工作时间或利用单位的资源，从事与本职工作无关且主要是为了个人利益的活动。那么，在这种情况下受伤，单位是否应该负责呢？

1. 从法律角度来看：根据劳动法的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但这里的“工作原因”指的是与本职工作相关的活动。因此，干私活受伤并不符合工伤的认定条件，单位也就没有法律责任去赔偿或管理。
2. 从单位管理角度来看：单位有权利也有义务对员工的工作行为进行管理和监督。如果员工利用工作时间或单位资源干私活，这本身就是违反了单位的管理规定。在这种情况下受伤，单位从管理角度也不会承担任何责任。
3. 从保险角度来看：虽然员工可能参加了工伤保险，但工伤保险的赔付范围也是有限制的，它主要赔付的是因工作原因受到的伤害。干私活受伤显然不属于这个范围，因此也无法通过工伤保险来获得赔偿。

综上所述，在单位干私活受伤了，单位一般是不会负责的。这不仅是从法律角度的解读，也是从单位管理和保险角度的考量。所以，我建议大家在工作时还是要专心于本职工作，避免因为干私活而给自己带来不必要的麻烦和损失。如果你有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。