公司调整绩效评分标准，从85分以上为A调整为90分以上为A，这一行为在法律上是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司的自主权

• 公司作为用人单位，享有对员工绩效评分标准进行制定的自主权。这种自主权是基于公司的经营管理需要，以及对员工工作表现的评价体系构建。
• 只要不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益，公司有权根据实际情况调整绩效评分标准。

二. 绩效评分标准的调整

• 绩效评分标准的调整属于公司内部管理行为，公司可以根据业务发展、市场竞争、员工表现等多种因素进行适时调整。
• 从85分以上为A调整为90分以上为A，只是改变了评价员工绩效的门槛，并未直接涉及员工的薪资、福利等核心权益。

三. 员工的权益保护

• 虽然公司有权调整绩效评分标准，但应当确保调整过程的公平、公正、公开，避免因此产生不必要的劳动争议。
• 如果员工认为绩效评分标准的调整影响了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或提起劳动争议等方式进行维权。

综上所述，公司调整绩效评分标准从85分以上为A调整为90分以上为A，在法律上是合法的。这是公司基于经营管理需要而行使的自主权，只要调整过程公平、公正、公开，且不损害员工的合法权益，就应当得到法律的支持和尊重。如有进一步需要，您可以继续咨询我。