事业单位干部身份调县行政单位占工勤编，并非一定不能调工资。工资调整涉及多个方面的政策和规定，具体原因如下：

一. 工资调整需遵循国家政策与法规

1. 国家政策与财政状况：国家会根据经济发展情况、财政状况以及社会物价水平等因素，适时调整事业单位职员的工资标准。这些调整通常通过国务院或相关部门发布的政策文件来明确。

2. 事业单位人事管理条例：事业单位职员的工资调整还需遵循《事业单位人事管理条例》等相关法规，确保调整过程的合法性和规范性。

二. 工资调整受单位经济状况与绩效考核影响

1. 单位经济状况：事业单位的经济状况是影响工资调整的重要因素之一。若单位经济效益良好，有足够的资金用于提高职员工资，则工资调整的可能性较大。

2. 绩效考核：事业单位通常会根据职员的年度工作表现、业绩贡献等进行综合评估，并据此决定是否调整其工资水平。

三. 工资调整需考虑社会平均工资水平与行业比较

1. 社会平均工资水平：若社会平均工资水平上升，事业单位为保持竞争力，可能会相应提高职员的工资。

2. 行业比较：事业单位还会考虑与行业内的其他单位进行比较，以确保其工资水平具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。

四. 具体案例分析

• 例如，若事业单位干部身份调县行政单位占工勤编，但其在新岗位上的工作表现突出，单位经济效益良好，且国家有相关政策支持工资调整，那么其工资是有可能得到调整的。反之，若上述条件不满足，工资调整可能会受到限制。

综上所述，事业单位干部身份调县行政单位占工勤编后是否能调工资，需综合考虑国家政策、单位经济状况、个人绩效考核以及社会平均工资水平和行业比较等多个因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。