关于事业编工人身份是否可以调动的问题，这确实是一个涉及具体政策和个人情况的问题。以下是我根据相关政策规定和一般情况，为您提供的详细解答：

首先，事业编工人身份的调动并非完全不可能，但需要满足一定的条件和遵循相应的程序。具体来说，调动的可能性主要受到以下几个因素的影响：

1. 服务年限限制：

   • 根据一些地方的政策规定，新招录招聘的乡镇事业人员在乡镇有最低服务年限的要求，如5年内不得调动。这是为了确保乡镇工作的稳定性和连续性。然而，对于“三支一扶”等特定项目人员，其在项目岗位工作的时间可能不计算为乡镇服务年限，这可能为他们的调动提供了一定的灵活性。

2. 单位编制和岗位空缺情况：

   • 调动通常需要接收单位有相应的编制和岗位空缺。如果接收单位没有空缺的编制或岗位，那么调动就难以实现。

3. 个人条件和表现：

   • 除了上述客观条件外，个人的工作表现、能力水平以及是否符合接收单位的岗位要求等也是影响调动的重要因素。如果个人在工作中表现出色，且符合接收单位的岗位要求，那么调动的可能性就会相应增加。

4. 调动程序和规定：

   • 调动需要遵循一定的程序和规定，包括提交调动申请、经过原单位和接收单位的同意、办理相关手续等。这些程序和规定可能因地区和单位而异，因此需要具体了解并遵循。

针对您提到的具体情况，如果您的女儿是事业编工人身份，且想要调动到其他地区或单位工作，我建议她首先了解原单位和接收单位的相关政策规定和编制岗位情况。同时，她可以与原单位和接收单位的人事部门进行沟通，了解调动的具体程序和要求。如果满足相关条件并遵循了正确的程序，那么调动是有可能实现的。

此外，我还想提醒您的是，事业编与公务员行政编之间存在一定的鸿沟，想要转变身份通常需要满足特定的条件并通过相应的程序。因此，如果您的女儿有转变身份的想法，也需要了解并遵循相关的政策规定和程序要求。

总之，事业编工人身份的调动并非完全不可能，但需要满足一定的条件和遵循相应的程序。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。