事业单位集体工所有制编制是可以调动的，但需要遵循一定的程序和规定。

一. 调动程序

1. 找到接收单位：调动前，必须找到愿意接收自己的单位，并确保该单位有相应的职位空缺和编制限额。这是调动的基础，没有接收单位，调动就无法进行。
2. 原单位同意调出：在申请调动前，应获得原单位的同意，这是调动过程中的重要一环。同时，需要向其主管部门申报，经同意后，再向同级或上级人事部门申报并开具调函。
3. 办理调动手续：接收单位同级或上级人事部门同意后，会开具接收函。然后，需到原单位及其主管部门、人事部门等办理具体的调动手续，包括档案移交、工资关系转移等。这是调动的最后步骤，也是确保调动合法性和合规性的关键。

二. 注意事项

1. 依法合规：调动工作必须合理合法，严格按照相关程序和规定办理。任何违反规定的行为都可能导致调动无效，甚至可能面临法律责任。
2. 服务期限：如果与原单位签订了服务期限协议，且在服务期限内，那么可能需要等待服务期满或者与原单位协商解决后才能调动。这是保护原单位权益的重要规定，也是调动过程中需要注意的问题。
3. 跨地区调动：如果是跨地区调动，可能会面临更多的困难和挑战，需要更长时间的准备和等待。因为跨地区调动涉及到更多的人事、财务等问题，需要更复杂的程序和更长的时间来处理。

综上所述，事业单位集体工所有制编制是可以调动的，但必须遵循一定的程序和规定，确保调动过程的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。