事业单位工勤编人员是可以调动的，但需满足一定条件并遵循特定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、调动条件
双方单位同意：
- 调动人员需获得原单位的同意放人以及意向调入单位的同意接收。这是调动的基本前提，确保双方单位对调动均无异议。例如，若您因家庭原因希望从当前事业单位调至离家更近的另一事业单位，首先需得到原单位的同意，并联系意向单位确认其愿意接收。
工作需要与个人发展：
- 因上级单位重点项目、紧急任务需要调配专业人员，或个人在现单位发展受限而寻求更适合的岗位时，可申请调动。对于工勤编人员而言，若您具备某项特殊技能或经验，且调入单位有相关需求，调动将更为顺利。
家庭因素：
- 如夫妻两地分居、照顾年迈父母等家庭原因，也可作为调动的合理理由。在申请调动时，您可以详细阐述家庭情况，以增加调动的合理性。
服务年限与编制限制：
- 调动人员需满足一定的服务年限要求，通常为3-5年（具体以单位规定为准），且调入单位必须有相应的编制空缺。对于工勤编人员而言，需确认调入单位是否有工勤编的空缺，并满足其服务年限要求。
资格条件符合：
- 调动人员需符合调入岗位的任职资格条件，包括学历、专业、职称、工作经验等。作为工勤编人员，您需确保自己的技能和经验与调入岗位的要求相匹配。
二、调动程序
个人申请：
- 向所在单位提出书面调动申请，详细阐述调动原因、意向调入单位及调动的必要性和合理性。在申请中，您可以明确表达自己的调动意愿和理由，以及调入单位的基本情况。
原单位审核：
- 原单位对调动申请进行审核，考虑单位工作情况和人员需求等因素，决定是否同意调动，并出具相关证明材料。在此过程中，您需积极配合原单位的审核工作，提供必要的证明材料。
调入单位考察与同意：
- 联系意向调入单位，后者对其进行全面考察，了解工作表现、专业能力等。若同意接收，则向原单位发商调函。在考察过程中，您需展示自己的专业技能和工作经验，以增加调入单位的接收意愿。
主管部门与人事部门审批：
- 调动申请需经过调出单位和调入单位的主管部门以及当地人事部门的严格审批，包括考核、公示等环节。在此过程中，您需耐心等待审批结果，并积极配合相关部门的工作。
办理调动手续：
- 调动通知下达后，需在规定时间内办理工资关系、人事档案、社会保险等的转移手续。在办理手续过程中，您需确保所有材料的真实性和完整性，以避免后续出现问题。
三、特别提醒
- 了解政策：在申请调动前，应充分了解所在单位和意向调入单位的具体政策和规定，确保自己符合调动条件。
- 保留证据：在调动过程中，注意保留好所有相关文件和证据，如调动申请、审核意见、商调函等，以备不时之需。
- 积极沟通：与原单位和调入单位保持积极沟通，及时了解调动进展情况，确保调动的顺利进行。
综上所述，事业单位工勤编人员的调动是一个复杂而严谨的过程，需综合考虑多方面因素并确保每一步都符合法律法规的要求。如果您有具体的调动需求或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和指导。