单位不可以随意调动工勤编制，具体需分情况讨论：

1. 编制调整的法定原则
   根据《事业单位人事管理条例》及地方编制管理规定，工勤编制的调整需遵循“总量控制、结构优化、动态调整”原则。单位无权单方面随意调整编制，必须基于以下法定情形：
   

• 机构改革或职能调整：如单位因政策要求合并、撤销或职能转变，需重新核定编制时，可按程序调整工勤编制。
  
• 人员结构优化需求：若单位工勤岗位过剩、专业技术岗位短缺，需通过编制部门审批后，按比例调整编制类型（如将工勤编制转为管理或专业技术编制）。
  
• 个人申请与单位同意：工勤人员主动申请转岗（如从司机转为行政后勤），需经单位研究同意并报主管部门备案，但编制性质可能随之变更。
  

关键点：调整需经编制管理部门（如编办）审批，单位仅能提出申请，无最终决定权。

1. 单位擅自调整的法律后果
   若单位未经审批擅自调整工勤编制（如将工勤人员强制安排到管理岗位却不变更编制），可能涉及以下违法情形：
   

• 违反编制管理规定：根据《机构编制违规违纪行为处理和问责办法》，单位可能被责令整改、通报批评，直接责任人可能受处分。
  
• 侵害劳动者权益：若调整导致工勤人员工资、福利、晋升空间受损（如从技术岗转为普通工勤岗），可能构成《劳动合同法》第38条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可要求解除合同并索赔。
  
• 行政诉讼风险：工勤人员可对单位或编制管理部门的调整行为提起行政诉讼，法院将审查调整程序是否合法。
  

建议：若单位提出调整编制，工勤人员应要求其出示编制部门审批文件，并核对调整后岗位与自身职业规划是否匹配。

1. 工勤人员的应对策略
   

• 核实调整合法性：要求单位提供编制调整的书面依据（如编办文件、单位“三定方案”变更记录），确认是否履行法定程序。
  
• 协商与书面确认：若同意调整，务必签订岗位变更协议，明确调整后的编制类型、岗位职责、薪酬待遇等，避免口头约定。
  
• 维权途径：若认为调整违法，可依次通过以下方式解决：
  
  1. 向单位上级主管部门或同级编办投诉；
     
  2. 申请劳动仲裁（针对岗位调整引发的劳动争议）；
     
  3. 提起行政诉讼（针对编制管理部门的审批行为）。
     

总结：工勤编制调整需严格依法进行，单位无权随意操作。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您所在地区的地方性法规提供针对性建议。