事业单位取消工勤岗导致工勤人员无法上调工资，这一做法可能涉及劳动法关于工资调整和岗位变动的相关规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同与岗位约定

1. 岗位变动与工资调整：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。若事业单位取消了工勤岗位，实际上是对劳动合同中约定的工作内容进行了重大变更。这种变更应当与劳动者协商一致，并可能需要重新签订或修改劳动合同。
2. 工资调整的合法性：工资调整通常基于劳动者的岗位、工作表现、市场薪酬水平等因素。若事业单位因取消工勤岗而拒绝上调工勤人员的工资，这可能违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，也可能违反了劳动法关于工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定。

二. 事业单位的改革与劳动者权益

1. 改革中的劳动者权益保护：事业单位在进行岗位调整或改革时，应充分考虑劳动者的权益，确保改革过程合法、公正、透明。取消工勤岗并拒绝上调工资，可能损害了劳动者的合法权益。
2. 协商与补偿：事业单位应与受影响的工勤人员进行充分协商，寻求合理的解决方案。这可能包括提供岗位转换机会、培训以提升技能、或者给予合理的经济补偿等。

三. 法律途径与维权

1. 申请劳动仲裁：如果事业单位与工勤人员无法就工资调整问题达成一致，工勤人员可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，工勤人员还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，事业单位取消工勤岗并因此拒绝上调工勤人员的工资，可能违反了劳动法的相关规定。我建议受影响的工勤人员首先与事业单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。