事业单位工勤人员考上高级工不给涨工资，这可能是因为虽然考过了高级工，但并未被单位聘用为高级工岗位，因此无法享受高级工的工资待遇。下面我将对此进行详细分析：

一. 考上高级工并不等同于被聘用为高级工

• 工勤人员取得高级工资格等级证书，只是通过了考试这一关，但要想享受到高级工的待遇，还需要单位有空岗，并且有聘用名额。考过了高级工并不直接意味着就能被聘用到高级工岗位，享受到相应的工资待遇。

二. 高级工聘用有严格的比例限制

• 工勤人员的技术等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。按照单位性质、工作需要以及工勤岗位的数额，这些等级是按比例进行聘用的。特别是高级工、技师、高级技师加起来所占的比例仅有25%，而技师、高级技师两者一起所占的比例只有5%。这意味着高级工的聘用名额相对有限，竞争也较为激烈。

三. 工勤岗位和工勤编制的趋势

• 随着党政机关和事业单位的改革，工勤岗位和工勤编制正在逐渐减少。这导致工勤人员技术等级聘用的名额也越来越少，聘用难度进一步加大。即使考上了高级工，也可能因为单位没有聘用名额而无法享受相应的待遇。

综上所述，虽然事业单位工勤人员考上了高级工，但如果未被单位聘用为高级工岗位，那么就无法享受高级工的工资待遇。这可能是由于单位没有空岗、聘用名额有限或者工勤岗位和编制减少等原因造成的。我建议您可以与单位的人事部门沟通，了解具体的聘用情况和工资待遇政策，以便更好地规划自己的职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。