事业单位工勤岗工龄37年的高级工在工资改革中应拿的具体金额无法直接给出，因为这需要依据具体的工资改革方案、地区差异、个人绩效等多种因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资改革的不确定性

• 工资改革通常由政府或相关部门根据经济发展、财政状况、社会平均工资水平等多种因素进行适时调整。
• 改革方案可能涉及基本工资、津贴补贴、绩效奖金等多个方面，且不同岗位、不同工龄的员工所受影响也会有所不同。

二. 地区差异的影响

• 事业单位工资水平往往与所在地区的经济发展水平、物价水平等密切相关。
• 因此，即使工龄和岗位相同，不同地区的员工在工资改革中可能获得的增资也会有所差异。

三. 个人绩效的考量

• 在工资改革中，个人绩效也是一个重要的考量因素。
• 对于工作表现优秀、贡献突出的员工，可能会获得更高的增资或奖励。

四. 具体计算方法的缺失

• 由于工资改革涉及多种因素和复杂的计算方式，且具体方案通常由政府或相关部门制定并公布。
• 因此，无法直接给出一个具体的增资金额或计算公式。

综上所述，无法直接给出事业单位工勤岗工龄37年的高级工在工资改革中应拿的具体金额。我建议您可以关注当地政府部门或事业单位发布的工资改革相关通知和文件，以了解具体的改革方案和增资标准。同时，也可以咨询所在单位的人事部门或财务部门，以获取更准确的增资信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。