事业单位工人工龄二十五年并不能直接决定其工资数额，工资由多种因素综合确定。下面我会对此进行详细分析：

一. 工龄与工资的关系

• 工龄是计算工资的一个考量因素，但并不是唯一决定因素。在事业单位，工人的工资构成通常包括基本工资、津贴补贴、绩效奖金等多个部分。
• 基本工资可能根据工龄有一定的增长，但具体增长幅度和方式需参照当地事业单位的工资政策。

二. 工资确定的其他因素

• 除了工龄，工资还受个人职务、技术等级、工作表现、所在单位的经济效益以及当地经济发展水平等多种因素影响。
• 例如，一个高级技师的工资通常会高于一个初级工，即使他们的工龄相同。

三. 法律依据

• 事业单位工人的工资政策通常由地方政府或相关部门制定，并可能根据经济情况和社会发展水平进行调整。
• 目前没有具体的法律条文直接规定事业单位工人工龄二十五年应拿多少工资，因为这是一个由多种因素综合决定的问题。

四. 结论与建议

• 因此，无法直接给出事业单位工人工龄二十五年应拿多少工资的确切答案。
• 我建议您可以咨询当地的事业单位人事部门或查阅相关的工资政策文件，以获取更准确的信息。
• 同时，您也可以关注当地的经济发展水平和事业单位的工资调整动态，以便及时了解工资变化。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。