针对您提出的“事业单位工人身份37年工龄，薪级等级怎么确定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位人员的薪级等级确定通常与多个因素有关，包括但不限于学历、工龄、岗位类别以及单位的具体规定等。在您的情况下，主要关注的是工龄对薪级等级的影响。
一、工龄的计算
根据相关规定，工龄是指工作人员在事业单位或相关单位连续工作的时间。对于您提到的37年工龄，这通常是指您在事业单位或相关领域内连续工作的总年限。需要注意的是，如果期间有间断，如离职、退休后再入职等，间断期间的时间通常不计入工龄。但根据您提供的信息，我们假设这37年是连续的工龄。
二、薪级等级的确定
对于新进事业单位人员：
- 如果是应届毕业生或新进人员，薪级等级通常根据学历来确定，如中专生定2级，大专生定5级，本科生定7级等。但您的情况并非新进，而是已有37年工龄。
对于已有工龄的人员：
- 薪级等级的确定会综合考虑工龄和学历等因素。在事业单位中，工龄是确定薪级等级的重要因素之一。一般来说，工龄越长，薪级等级越高。
- 具体到您的情况，由于您拥有37年的工龄，且为工人身份，您的薪级等级应该会在一个相对较高的级别上。但具体的薪级等级还需要参考您所在事业单位的具体规定和薪级工资标准表。
参考相关规定和标准：
- 您可以查阅您所在事业单位的人事管理制度或薪级工资标准表，这些文件通常会详细规定不同工龄、学历和岗位类别对应的薪级等级。
- 如果无法直接查阅到相关文件，您可以向您所在单位的人事部门或财务部门咨询，他们应该能够为您提供具体的薪级等级信息。
三、特殊情况说明
- 如果您在事业单位工作期间有过岗位变动（如从工人岗转为管理岗或专技岗），您的薪级等级可能会根据新的岗位类别和单位规定进行重新确定。
- 另外，如果您的工龄中包含了在不同单位或不同地区的工作经历，且这些经历得到了您当前所在单位的认定认可，那么这些工龄也应该会计入您的总工龄中，从而影响您的薪级等级。
四、建议
- 由于薪级等级的确定涉及多个因素和单位的具体规定，我建议您直接咨询您所在单位的人事部门或财务部门，以获取最准确和最新的薪级等级信息。
- 同时，您也可以查阅您所在事业单位的相关政策文件或薪级工资标准表，以便更好地了解您的薪级等级确定依据。
综上所述，事业单位工人身份37年工龄的薪级等级确定需要综合考虑多个因素，包括工龄、学历、岗位类别以及单位的具体规定等。为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询您所在单位的相关部门。