事业单位工作人员在特定情况下是可以在拿工资的同时获得劳务报酬的，但并非所有情况都允许。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 事业单位工作人员的工资与劳务报酬

1. 工资性质：事业单位工作人员的工资是其基于与事业单位的聘用关系所获得的固定报酬，这是其主要的收入来源。
2. 劳务报酬性质：劳务报酬则是指个人独立提供劳务所取得的所得，如个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

二. 法律法规依据

• 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人提供劳务取得的所得，需要缴纳个人所得税，但并没有明确禁止事业单位工作人员在拿工资的同时获得劳务报酬。
• 事业单位的相关管理规定或聘用合同中，可能会对工作人员在外兼职或获取劳务报酬有所限制或规定，但这并非普遍性的法律禁止。

三. 实际情况分析

1. 允许的情况：如果事业单位的工作人员利用业余时间，且不影响本职工作的情况下，提供劳务并取得报酬，通常是允许的。例如，某高校教师利用课余时间为其他机构进行讲座或咨询，并获取相应的劳务报酬。
2. 不允许的情况：如果事业单位的工作人员利用工作时间或利用单位的资源为外部提供劳务，且这种行为影响了本职工作或损害了单位的利益，那么这种行为可能是不被允许的，甚至可能构成违纪或违法。

综上所述，事业单位工作人员在不影响本职工作且符合相关法律法规及单位规定的前提下，是可以在拿工资的同时获得劳务报酬的。但具体是否允许，还需根据个人的实际情况以及单位的具体规定来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。