事业单位工勤人员符合转岗条件也有空缺岗位，领导不同意转岗，可能构成违规违纪。具体分析如下：

法规依据

根据《事业单位人事管理条例》以及相关法律法规，事业单位应当遵循公平、公正、公开的原则进行人事管理，保障职工的合法权益。若事业单位工勤人员符合转岗条件，且存在空缺岗位，领导无正当理由拒绝其转岗申请，可能违反了事业单位人事管理的相关规定。

具体情况分析

1. 符合转岗条件：若工勤人员已经满足了转岗所需的各项条件，如工作年限、技能水平、绩效考核等，那么其有权根据事业单位的规定申请转岗。

2. 存在空缺岗位：在有空缺岗位的情况下，事业单位应当优先考虑内部职工的转岗需求，以促进人力资源的合理配置和职工的个人发展。

3. 领导不同意转岗：若领导无正当理由拒绝工勤人员的转岗申请，可能构成对职工权益的侵害。此时，工勤人员可以通过与领导沟通、向人事部门反映、提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律建议

1. 与领导沟通：首先尝试与领导进行坦诚沟通，了解拒绝转岗的具体原因，并表达自己的转岗意愿和符合的条件。

2. 向人事部门反映：若与领导沟通无果，可以向事业单位的人事部门反映情况，请求其介入协调。

3. 提起劳动仲裁：若人事部门也无法解决问题，工勤人员可以考虑提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和仲裁流程。

综上所述，事业单位工勤人员符合转岗条件且有空缺岗位时，领导无正当理由拒绝转岗可能构成违规违纪。工勤人员可以通过与领导沟通、向人事部门反映、提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。