事业单位工勤岗转技术岗被检举，虽检举内容与转岗无关，但若存在行政违法，转岗仍可能受影响。

一. 转岗与检举内容的关联性

1. 检举内容与转岗无直接关联：根据事业单位人事管理的相关规定，员工岗位调整（如工勤岗转技术岗）主要依据岗位空缺、个人条件及单位需求等因素决定。若检举内容与转岗的具体条件或过程无直接关联，理论上不应影响转岗的进行。
2. 但需考虑单位内部规定：部分事业单位可能有内部规定，对员工的道德、纪律等方面有更高要求，即便检举内容与转岗无直接关联，也可能因影响员工形象或单位风气而被纳入考量。

二. 行政违法对转岗的影响

1. 行政违法是独立考量因素：即便转岗有空缺，且员工个人条件符合，若员工存在行政违法行为，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，单位有权对员工进行处分，包括但不限于警告、记过、降低岗位等级或撤职等。
2. 可能影响转岗决策：行政违法行为的存在，可能使单位对员工的职业道德、纪律性产生质疑，从而影响转岗的决策。特别是在竞争激烈的转岗情况下，行政违法可能成为员工转岗的不利因素。

三. 综合分析与建议

• 综合考虑：事业单位在决定员工转岗时，会综合考虑多方面因素，包括岗位空缺、个人条件、单位需求以及员工的道德、纪律表现等。
• 我的观点：虽然检举内容与转岗无直接关联，但行政违法行为的存在可能对员工转岗产生不利影响。因此，员工在寻求转岗时，应确保自身行为符合单位规定及法律法规要求。
• 建议：如员工确实存在行政违法行为，应主动向单位说明情况，并积极配合调查处理。同时，也可咨询单位人事部门，了解转岗的具体要求及流程，以便更好地规划自己的职业发展。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。