工作期间突发疾病，公司确实需要按照相关规定进行报备。具体分析如下：
一. 公司需要报备员工工作期间突发疾病的情况
依据劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在工作期间突发疾病，公司应当及时了解情况，并按照规定进行报备。这是公司作为用人单位应尽的责任和义务。
保障员工权益：报备员工突发疾病的情况，有助于公司及时了解员工的健康状况，为员工提供必要的帮助和支持。同时，这也是保障员工合法权益的重要举措，确保员工在突发疾病时能够得到及时有效的救治和关怀。
便于后续处理：报备员工突发疾病的情况，还有助于公司后续处理相关事宜，如为员工申请工伤认定、安排病假等。这不仅有利于维护公司的正常运营秩序，也有助于保障员工的合法权益。
二. 报备的具体要求和流程
及时了解情况：公司应当及时了解员工突发疾病的具体情况，包括发病时间、地点、病情等，并做好记录。
向相关部门报备：根据当地的规定和要求，公司可能需要向当地劳动和社会保障部门、卫生部门等相关部门进行报备。报备时，应提供员工的姓名、发病时间、病情等必要信息。
配合后续处理：在报备后，公司应积极配合相关部门的调查和处理工作，如提供必要的证明材料、协助员工申请工伤认定等。
我建议：公司应当重视员工突发疾病的情况，及时了解、报备并配合后续处理。这不仅是公司的法定责任，也是关爱员工、维护公司和谐稳定的重要举措。如有进一步需要，您可以继续咨询我。