您好，针对您提出的“在工作中突发疾病单位需要什么证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，工作中突发疾病是否需要单位提供证明，以及需要何种证明，主要取决于该疾病是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以分两种情况来讨论：
一、构成工伤的情况
如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且满足以下条件之一，则可能构成工伤：
- 突发疾病死亡；
- 在48小时之内经抢救无效死亡。
在这种情况下，为了申请工伤认定，您需要准备以下材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与单位之间的劳动关系。
- 医疗诊断证明：由医疗机构出具的关于您突发疾病的诊断证明，包括病情、治疗情况等。
二、不构成工伤的情况
如果员工在工作中突发疾病，但不满足上述工伤认定的条件，那么该疾病通常不被视为工伤。在这种情况下，单位可能不需要提供特定的证明，但您可能需要提供医疗诊断证明来向单位说明情况，以便单位了解您的健康状况并作出相应的安排。
额外说明：
- 工友证明：虽然工友证明不是申请工伤认定的必需材料，但在劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，工友的证明可能有助于社会保险行政部门进行调查核实。
- 申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 未签订劳动合同的情况：如果未签订劳动合同，您可以通过工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等其他证据来证明与单位之间的事实劳动关系。
建议：
- 在突发疾病后，及时就医并保留好所有医疗诊断证明和相关票据。
- 与单位沟通，了解单位对于工伤认定的具体流程和所需材料。
- 如果单位未按时提出工伤认定申请，您可以自行向社会保险行政部门提出申请，并准备好所有必要的材料。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。