关于在工作单位突发疾病是否算工伤的问题，结论如下：
一般情况下不算工伤：员工在工作单位单纯突发疾病，未导致死亡或未在48小时内因该病抢救无效死亡的，通常不被认定为工伤。这是因为工伤保险主要保障的是与工作直接相关的事故伤害或职业病，而非员工自身疾病。
特定情况下视同工伤：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或单位要求的工作时间，如正常上班时间及加班时间；“工作岗位”指员工日常履行工作职责的岗位及为履行职责而需到达的区域；“48小时的计算”从医疗机构初次诊断时间开始连续计算，包含节假日。
详细分析：
非工伤情形：如果员工在工作单位突发疾病，但经过治疗后病情稳定并康复，或者虽然病情严重但超过了48小时才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。员工可以依据医疗保险等相关规定享受医疗待遇。
视同工伤情形：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，若员工在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤。例如，员工在上午10点突发疾病并被送往医院，医院初次诊断时间为10点30分，若从此时起算48小时内员工经抢救无效死亡，即视同工伤。
实际指导意义：
保留证据：面对此类情况，员工及其家属应及时保留相关证据，如医疗记录、工作时间证明等，以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。
及时咨询：如果员工或其家属对工伤认定结果有疑问或不服，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
了解法规：了解并熟悉《工伤保险条例》的相关规定，对于维护自身权益至关重要。员工应知晓自己在工作中的权益和保障，以便在需要时能够及时主张。
举例说明：
假设员工A在工作时突然晕倒，被送往医院后初次诊断为心脏病发作。若从诊断时间开始计算，A在48小时内经抢救无效死亡，则A的情况视同工伤。
假设员工B在工作时感觉身体不适，经检查是普通的感冒发烧，经过治疗后很快康复。这种情况就不属于工伤范畴。
综上所述，关于在工作单位突发疾病是否算工伤的问题，需根据具体情况及法律规定进行综合判断。如果员工或其家属有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。