结论：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，若满足特定条件，可视同工伤；否则，通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体条件：
     • 工作时间：指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
     • 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
     • 突发疾病：指上班期间突然发生的任何种类的疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。
     • 48小时限制：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，若在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤。
   • 实例说明：例如，张三在公司正常上班时突然晕倒，被送往医院后初次诊断为脑出血。若从诊断时间开始计算，张三在48小时内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 普通突发疾病未导致死亡：如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过治疗后病情稳定并康复，未出现死亡的后果，一般情况下不能认定为工伤。因为工伤保险制度主要是为因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工提供保障。
   • 超过48小时限制：即使职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但若超过48小时才死亡，也不能认定为工伤。
   • 实例说明：例如，李四在工作时感觉身体不适，经检查是普通的感冒发烧，经过治疗后很快康复。这种情况就不属于工伤。

3. 工伤保险赔偿：

   • 若公司为员工缴纳了工伤保险，且员工的情况被认定为工伤或视同工伤，员工或其家属有权获得相应的工伤保险赔偿。具体赔偿金额和程序需依据当地工伤保险政策执行。

4. 建议与应对措施：

   • 及时就医：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，首先应立即就医并确保生命安全。
   • 收集证据：随后，建议及时收集相关证据材料，如医疗诊断证明、工作时间记录等，以便为后续的法律程序提供支持。
   • 咨询法律：在面临此类情况时，职工或其家属可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：对于工作岗位突发疾病是否属于工伤的问题，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病类型以及48小时限制等因素进行判断。如果满足视同工伤的条件，职工或其家属有权获得相应的工伤保险赔偿。如果不满足条件，则职工可能无法享受工伤保险待遇，但仍有权享受其他的医疗保障和病假待遇。因此，建议职工和公司都要充分了解相关法律法规，确保在发生此类情况时能够正确处理。