结论前置：上班时突然发病一般不属于工伤，但在特定条件下，即工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
详细分析
一般情况下的突发疾病
- 在工作时间和工作岗位上突然发病，若未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，通常不被认定为工伤。这是因为疾病大多基于劳动者自身身体原因，而非工作原因导致的事故伤害或职业病。例如，员工在上班期间突然感冒或患上肠胃炎等常见疾病，这些情形一般不符合工伤认定的条件。
视同工伤的特定情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，存在一种特殊情况可视同工伤，即在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。
- 时间和岗位要求：这一规定明确了两个关键要素——“工作时间”和“工作岗位”。工作时间不仅限于正常的上班时间，还包括加班时间、完成临时指派工作的时间等；工作岗位则是指劳动者日常履行工作职责的场所，或是本单位领导指派从事工作的岗位。
- 死亡结果及时间限制：要满足视同工伤的条件，必须是突发疾病当场死亡，或者突发疾病后立即送医抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，若员工在工作岗位上突然晕倒，送往医院后初次诊断为上午9点，那么该员工在之后的48小时内（即第三天上午9点前）经抢救无效死亡，即可视同工伤。
特殊情况的进一步说明
- 虽然职业病或因工作原因受伤通常能被认定为工伤，但如果是由于个人身体原因（如心脏病发作、突发脑溢血等）导致的疾病，且与工作无直接关联，则不被视为工伤。然而，如前所述，如果在48小时内因这些疾病抢救无效死亡，仍可被视为工伤。
- 还有一种特殊情况是，如果工人能够证明该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的，例如长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班时突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。
工伤认定的程序与建议
- 如果职工认为自己在上班时突发疾病的情况符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
- 面对类似情况，劳动者或其家属应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便准确判断是否符合工伤认定条件，并据此维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
总结
上班时突然发病是否属于工伤需根据具体情况而定。在大多数情况下，突发疾病并不构成工伤；但在特定条件下，如工作时间、工作岗位上突发疾病并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，或者疾病是由工作环境中的职业病危害因素导致的，则可视同工伤。因此，在处理此类问题时，应仔细对照相关法律法规和具体案例进行分析判断，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。