上班的时候突发疾病是否属于工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可以视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定主要侧重于因工作原因导致的身体伤害或患职业病。普通的突发疾病，如感冒、肠胃炎等，如果并非直接由工作原因导致，那么就不符合工伤认定的基本条件。在此情况下，员工应使用自己的医疗保险进行救治。
二、视同工伤的特殊情形
然而，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足以下条件之一，那么将被视同工伤：
- 突发疾病死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病后即刻死亡。
- 48小时内经抢救无效死亡：员工在突发疾病后的48小时之内，经过医疗机构抢救但无效死亡。这里的“48小时”起算时间是以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，若员工在工作时突然不适，被送往医院后，医院初次诊断的时间为上午9点，那么若在接下来的48小时内（即第三天上午9点前）该员工经抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。
关键要素解析：
- 工作时间：指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间以及加班时间。对于实行不定时工作制的岗位，员工在履行工作职责的任何时间均可视为工作时间。
- 工作岗位：不仅限于职工日常工作的固定地点，还包括为了履行工作职责而需要去的其他合理区域，如销售人员在外出拜访客户的过程中也视为处于工作岗位。
- “48小时”的计算：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这是一个硬指标，如果超过48小时才死亡，则不能视同工伤。
三、实际操作中的注意事项
- 及时就医并保留证据：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，应立即就医并保留好医疗诊断证明、工作时间记录等相关证据材料，以便为后续的法律程序提供支持。
- 了解工伤保险情况：如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么在发生视同工伤的情况时，员工或其家属可以依法享受工伤保险待遇。但如果公司未缴纳工伤保险，员工或其家属则需要与公司协商或通过法律途径来维护自己的权益。
- 关注自身健康状况：员工应关注自身健康状况，定期进行体检，以减少突发疾病的风险。同时，公司也应加强安全保障措施，为员工提供一个安全、健康的工作环境。
四、非工伤情况下的医疗保障和病假待遇
即使员工在上班时间突发疾病未被认定为工伤，他们仍然可能享有其他的医疗保障和病假等待遇。这些待遇的具体内容会根据地区和公司政策的不同而有所差异。建议员工及时咨询当地的劳动保障部门或公司人事部门，以了解自己的权益和应对措施。
总结与建议：
上班时间突发疾病是否属于工伤需根据具体情况而定。在满足特定条件的情况下，可视同工伤并获得相应的工伤待遇；而在一般情况下，则不属于工伤范畴，但职工仍可能享有其他的医疗保障和病假待遇。因此，建议员工和公司都要充分了解相关法律法规，确保在发生此类情况时能够正确处理。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。