在工作中突发疾病，单位的具体说法及应对措施主要取决于疾病的性质、后果以及是否与工作相关，以下是详细分析：

1. 若疾病被认定为工伤：

   • 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果疾病满足这一条件，单位需要按照工伤的相关规定进行处理。
   • 单位责任：一旦疾病被认定为工伤，单位需要承担相应的工伤赔偿责任，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴（如果构成伤残）等。单位应积极配合工伤认定和赔偿流程，确保员工的合法权益得到保障。
   • 员工权益：员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。如果单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。

2. 若疾病未被认定为工伤：

   • 非工伤情况：如果疾病不符合工伤认定的标准，比如员工在工作时间外突发疾病，或者虽然在工作时间内但疾病与工作无直接关联，且未导致死亡或48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被视为工伤。
   • 单位责任：在非工伤情况下，单位没有法定的赔偿义务。但是，从人文关怀的角度出发，单位可以考虑给予员工一定的帮助和支持，比如提供必要的医疗假期、协助员工申请医疗保险报销等。
   • 员工权益：员工可以依靠自身的医疗保险来覆盖部分或全部医疗费用。如果员工因疾病导致无法工作，还可以根据单位的规章制度或劳动合同的约定，申请病假或医疗期，并享受相应的工资待遇。

3. 特殊情况下的处理：

   • 职业病：如果疾病是由于长期接触职业病危害因素而导致的，那么这种情况可能构成职业病，应按照职业病的相关规定进行处理。单位需要承担相应的责任，包括提供必要的医疗救治、经济补偿等。
   • 单位过错：如果单位在员工突发疾病的过程中存在过错，比如未提供必要的安全防护措施、未及时组织救援等，那么单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。

建议与行动指南：

• 及时就医：员工在突发疾病后，应立即就医并保存好相关的医疗记录和费用单据。
• 报告单位：员工应及时向单位报告突发疾病的情况，以便单位了解情况并采取相应的措施。
• 申请工伤认定：如果疾病可能构成工伤，员工或其家属应在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 协商与调解：在处理过程中，员工可以与单位进行协商和调解，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

在工作中突发疾病是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素来确定单位的责任和员工的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。