针对您提出的情况，首先请放心，您作为劳动者享有依法辞职的权利，中介无权阻挠。下面我将从法律角度为您分析，并给出具体的建议。
一. 分析您的权利与中介的违法行为
劳动者的辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。
- 示例：假设您在非试用期内提出辞职，只需提前三十天书面通知中介或用人单位，三十天后即可离职，无需获得他们的同意。
中介的违法行为：
- 如果中介在您依法提出辞职后，采取阻挠、威胁或其他不当手段，阻止您离职，这构成对劳动者合法权益的侵害，违反了《劳动合同法》的相关规定。
二. 应对措施
保留证据：
- 重要：确保您已经按照法律规定提前通知了中介或用人单位，并保留了书面通知的证据，如辞职信、电子邮件或短信通知等。
- 同时，如果中介有阻挠您离职的行为，也请保留相关证据，如通话记录、短信、邮件或现场录音录像等。
与中介沟通：
- 尝试与中介进行理性沟通，了解他们阻挠您离职的具体原因，并尝试协商解决。但请注意，沟通并非必经程序，且即使沟通无果，也不影响您依法离职的权利。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与中介沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理中介的违法行为。
- 劳动监察部门会依法对中介进行调查，并督促其纠正违法行为，保障您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法对双方争议进行裁决，确保您的合法权益得到保障。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您遇到法律难题或需要专业帮助，可以咨询律师或寻求法律援助机构的支持。
三. 注意事项
- 在离职过程中，请确保您已经按照公司规定办理了工作交接等离职手续，以免因手续不全而产生不必要的纠纷。
- 在采取任何法律行动之前，请务必咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和义务以及可能面临的法律风险。
我的观点：作为劳动者，您享有依法辞职的权利，中介无权阻挠。面对中介的阻挠行为，您可以通过保留证据、与中介沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。