加班工资最低基数可以放在劳动合同里进行约定。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“劳动报酬”是劳动合同必备条款之一。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定劳动报酬，这包括了加班工资的计算方式及基数。

2. 约定方式：

   • 劳动合同中可以明确约定加班工资的计算基数，该基数不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中有此约定，则按照约定执行。
   • 若劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，则应以员工实际工资额度作为计算加班费的基数。这包括了基本工资、岗位工资、职务工资、工作津贴、绩效工资等，但应扣除前月的加班费。

3. 实际操作：

   • 企业为便于统筹管理，通常会在劳动合同中设定加班工资的计算基数，以避免后续纠纷。
   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查相关条款，确保自己的权益得到保障。

4. 注意事项：

   • 约定的加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准，否则将以当地最低工资标准作为基数。
   • 若劳动合同中约定的加班工资计算基数明显低于劳动者实际工资水平，且存在明显损害劳动者利益的行为，该约定可能被视为无效。

综上所述，加班工资最低基数可以放在劳动合同里进行约定，但应确保该基数不低于当地最低工资标准，并符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。