加班工资不能算作基本工资的组成部分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本工资与加班工资的定义与性质区别：

   • 基本工资：是劳动者在正常工作时间内应得的劳动报酬，是劳动合同或集体合同中约定的固定金额，体现劳动者正常劳动价值的核心部分，具有稳定性。
   • 加班工资：是劳动者在法定工作时间外提供额外劳动所获得的补偿性报酬，基于超时劳动的补偿机制，金额随加班时长和计算基数浮动。

2. 法律依据明确区分：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资有明确的计算标准，即工作日延长工时按150%支付，休息日加班无法补休时按200%支付，法定节假日加班按300%支付。该条款将加班工资界定为“补偿性报酬”，与作为“基础劳动报酬”的基本工资形成本质差异。

3. 实际核算中的独立性：

   • 计算基数差异：基本工资以合同约定为准，而加班工资通常以基本工资（或约定基数）为计算基准，但受最低工资标准限制。
   • 发放条件不同：基本工资按月固定发放，加班工资则需根据实际加班记录核算，无加班则不产生。

4. 混淆可能引发的法律风险：

   • 若企业将加班工资计入基本工资，可能违反最低工资标准规定，导致社保/公积金缴费基数虚高，在争议案件中还可能被认定为未足额支付加班费。

法律建议：

• 为避免因加班工资计算问题产生纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确约定加班工资的计算基数和计算方法。
• 用人单位应确保所约定的计算基数不低于法律法规规定的最低标准，并严格按照约定执行。
• 劳动者也应了解自己的工资构成和加班工资的计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结： 加班工资与基本工资是两个不同的概念，加班工资不能简单等同于或计入基本工资。正确理解和应用这两者的区别及计算方法，对于保障劳动者的合法权益和规范用人单位的工资管理具有重要意义。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。