公司将基本工资写成加班工资是一种不合法的行为，这种做法对员工权益和公司自身都可能带来严重的风险和负面影响。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律定义与区分
基本工资和加班工资是两种性质截然不同的薪酬组成部分。基本工资是员工在正常工作时间内应得的报酬，其数额通常根据劳动合同约定按月发放，具有相对稳定性。而加班工资则是员工在超出正常工作时间外工作所获得的额外报酬，其计算方式通常按照法定标准（如平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍）进行支付。两者承担着不同的法律义务和责任，不能混淆。
二、对员工权益的影响
工资计算混乱与减少：
- 将基本工资写成加班工资可能导致员工在核算工资时出现混乱，实际到手工资与预期不符。
- 若基本工资被全部或部分误写为加班工资，员工在正常工作时间内的劳动价值将被低估，且在未加班时可能面临无工资可拿的困境。
福利待遇受损：
- 很多福利待遇的计算以工资为基数，如社保、公积金缴纳基数，带薪年假天数、病假工资等。
- 错误的工资构成将导致这些基数计算错误，进而影响员工的社保权益和其他福利待遇。例如，社保缴纳基数降低可能导致员工退休后领取的养老金减少。
法律风险增加：
- 在劳动纠纷中，工资性质的认定至关重要。将基本工资写成加班工资可能使员工在主张权益时面临困难。
- 如解除劳动合同经济补偿的计算基数降低，导致员工获得的经济补偿减少。经济补偿通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工资构成被错误记录，将直接影响经济补偿的计算。
三、对公司自身的影响
法律责任风险：
- 这种行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规关于工资支付和工资构成的规定。
- 公司可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款以及向劳动者加付赔偿金等法律责任。例如，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
企业信誉受损：
- 不规范的工资操作会损害公司的信誉和形象，降低员工对公司的信任度。
- 可能导致员工工作积极性下降、人才流失以及市场上的负面评价。一个不尊重员工权益的公司很难吸引和留住优秀人才。
财务管理混乱：
- 错误的工资分类可能导致公司财务报表的不准确，进而影响公司的财务决策和规划。
- 长期下去，将对公司的稳健发展造成不利影响。例如，错误的工资记录可能导致公司成本计算不准确，进而影响利润分析和投资决策。
四、应对措施与建议
对于员工而言：
- 与公司沟通协商：首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并要求公司纠正工资发放记录。
- 收集证据：保留与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，以备不时之需。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地的劳动监察部门反映情况并请求调查核实。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照正确的工资构成支付工资并赔偿损失。
对于公司而言：应立即纠正这种错误的做法并确保工资构成的合法合规性。具体措施包括重新审查和调整员工工资结构、明确区分基本工资和加班工资、加强内部管理和监督以及定期进行法律培训以提高法律意识。
总之，公司将基本工资写成加班工资是一种不合法的行为，对员工和公司都可能带来严重的风险和负面影响。如果你遇到了这种情况，建议采取上述措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。