劳动合同上约定加班以基本工资为基数是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，同时符合公平合理原则：

   • 这种情况下，劳动合同中的约定是合法有效的。根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以明确约定加班工资的计算基数，只要该约定不违反国家法律法规的强制性规定，且确保劳动者的合法权益不受损害。
   • 举例：假设某劳动者的基本工资为3000元，岗位工资为2000元，劳动合同中约定加班工资计算基数为基本工资与岗位工资之和，即5000元。只要5000元不低于当地最低工资标准，且该约定是双方自愿、平等协商一致的结果，那么这种约定就是合法的。

2. 若劳动合同中约定的加班工资计算基数低于当地最低工资标准，或明显不合理损害劳动者权益：

   • 这种情况下，劳动合同中的约定是无效的。加班工资计算基数不得低于当地规定的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活和合法权益的底线要求。同时，计算基数的约定应在合理范围内，不能过分压低劳动者的加班报酬。
   • 举例：假设某地区的最低工资标准为2500元，而劳动合同中约定的加班工资计算基数仅为2000元，低于最低工资标准，那么这种约定就是无效的。在发生劳动争议时，应按照法定标准来确定加班工资计算基数。

3. 若劳动合同中未明确约定加班工资计算基数：

   • 根据相关规定，若劳动合同中没有约定加班工资计算基数，则按照以下顺序确定：首先，按照集体合同的约定执行；若集体合同也未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议；若无任何约定，则按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
   • 举例：假设某劳动者的月工资为6000元，劳动合同中未约定加班工资计算基数，且没有集体合同或工资集体协议的约定，那么加班工资计算基数可以按照6000元的70%，即4200元来确定，但不得低于当地最低工资标准。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资计算基数的约定。如发现约定不合理或低于最低工资标准，应及时与用人单位协商修改，以确保自身权益得到有效保障。
• 对于用人单位而言，在制定劳动合同和薪酬制度时，应明确加班工资计算基数的约定，并确保该约定符合法律法规的规定。同时，应遵循公平合理原则，避免过分压低劳动者的加班报酬，以维护和谐稳定的劳动关系。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位违反法律法规规定，以低于最低工资标准或明显不合理的基数计算加班工资，劳动者有权向劳动仲裁管理部门投诉或寻求法律援助。在发生劳动争议时，用人单位可能面临支付加班工资差额、赔偿金等法律责任。

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