单位承包后对现有薪资待遇不满意且调岗没有合适的岗位，劳动者可以拒绝调岗并要求用人单位支付经济补偿。具体分析如下：

一. 拒绝调岗的合理性

• 若调岗是因为用人单位的生产经营需要，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件，用人单位可以单方面进行调岗，但应提前告知劳动者并给予适当补偿。然而，在您的情况下，由于调岗没有合适的岗位，且对现有薪资待遇不满意，您有权拒绝调岗。

二. 经济补偿的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除。在此情况下，若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付经济补偿。
• 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，根据该法第八十七条，用人单位需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 维权途径

• 若与用人单位发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，您可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

我建议，在拒绝调岗并寻求经济补偿前，先与用人单位进行充分沟通，表达您的诉求和担忧。若沟通无果，再按照上述法律途径进行维权。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。