针对您提出的“公司被承包后原来员工岗位调动怎么安置”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当公司被承包时，原员工的劳动合同并不会因此自动失效。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，在大多数情况下，原劳动合同会继续有效，员工与公司的劳动关系保持不变。
对于岗位调动的问题，这通常取决于承包方与原公司之间的协议以及承包方对公司的运营策略。如果承包方决定对员工进行岗位调动，那么应当遵循以下原则：
协商一致原则：承包方在调动员工岗位前，应与员工进行充分沟通，并协商一致。员工有权了解岗位调动的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息，并在此基础上做出是否接受调动的决定。
书面变更原则：如果双方就岗位调动达成一致，应当采用书面形式变更劳动合同。变更后的劳动合同文本应由用人单位（即承包方）和劳动者（即员工）各执一份，以确保双方权益得到保障。
经济补偿原则：如果承包方要求员工重新签订劳动合同，或者因岗位调动导致员工的工作条件、薪资待遇等发生重大变化，且员工不同意变更的，那么根据原员工已提供服务的年限，承包方应支付相应的经济补偿。
合法合规原则：在整个岗位调动过程中，承包方必须严格遵守国家法律法规和劳动合同的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。
综上所述，公司被承包后，原员工的岗位调动应遵循协商一致、书面变更、经济补偿和合法合规等原则。如果员工对岗位调动有异议或担忧，建议及时与承包方进行沟通，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。