员工被辞退前的工资发放情况不影响辞退补偿的计算，辞退补偿应依据员工在公司工作的年限，按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来支付。具体分析如下：

一. 辞退补偿的计算标准

1. 合法辞退（无过错辞退）：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 违法辞退：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二. 关于“只发当地最低工资”的说明

• 员工被辞退前的工资发放情况（即只发当地最低工资）并不影响辞退补偿的计算。辞退补偿的计算依据是员工在公司工作的年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非辞退前的实际发放工资。

三. 实际操作建议

• 计算平均工资：首先，需要计算员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、绩效工资等所有应发工资。
• 确定工作年限：其次，确定员工在公司的工作年限，以年为单位，不满一年的部分按实际月数计算。
• 计算补偿金额：最后，根据工作年限和平均工资，按照上述标准计算应支付的补偿金额。

例如，如果员工在公司工作了2年3个月，且劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，那么在合法辞退的情况下，公司应支付的经济补偿金为2.5个月*5000元=12500元。如果是违法辞退，则赔偿金为2*12500元=25000元。

我建议您根据上述标准来计算应得的辞退补偿，并与公司进行沟通。如果公司拒绝支付合理的补偿，您可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请调解、仲裁甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。